پایگاه خبری محیط زیست ایران
پیش خوان روزنامه ها
محل تبلیغات شما اینجاست 2 محل تبلیغات شما اینجاست 2 محل تبلیغات شما اینجاست 4 نیرو نیوز مدارا
کد خبر : ۷۴۷۱۱۴
زمان انتشار :
facebook telegram twitter google+ cloob Yahoo print

سلامت روان آتش نشانان فراموش نشود

همزمان با روز آتش نشانی و ایمنی، یک روانشناس با تشریح مشکلات و آسیب های روانی آتش نشانان، بر ضرورت تدوین پروتکل های کاری و حمایتی برای این مشاغل تاکید کرد.

سلامت روان آتش نشانان فراموش نشود

به گزارش پایگاه خبری اتحاد آنلاین، دکتر ناصر قاسم زاد در این باره اظهار کرد: در مدیریت شغلی بحثی با عنوان استرس شغلی وجود دارد و معمولا از این مشاغل به عنوان مشاغل سخت و زیان آور یاد می شود که شغل آتش نشان ها نیز یکی از این موارد است و بر اساس معیارهایی که سازمان های جهانی بهداشت، از بهداشت روانی و جسمانی کارکنان مشاغل سخت ارائه می کنند، کشورها باید پروتکل های خاصی را در ارتباط با این مشاغل رعایت کنند.

وی با بیان اینکه میزان ساعت کار نیروهای عملیاتی آتش نشانی یکی از این موارد است، گفت: با توجه به استرس زا بودن این مشاغل، کارکنان نباید ساعت کار زیادی داشته باشند و زمان بندی ساعت استراحت بین کار این افراد نیز باید مناسب باشد. درآمد این افراد نیز باید به اندازه ای باشد که آن ها مجبور نشوند به مشاغل دوم یا به انجام اضافه کاری های بیش از حد روی آورند.

قاسم زاد با تاکید بر اینکه مشاغل سخت به اندازه ای استرس زا هستند که انرژی روانی و جسمانی بسیاری از کارکنان می گیرند، گفت: تامین اجتماعی کارکنان مشاغل سخت شامل چند بخش است؛ یکی از این موارد امنیت اقتصادی آن ها است، امنیت اقتصادی این افراد یعنی میزان درآمد کارکنان باید پاسخگوی هزینه های استاندارد شهر محل سکونت شان باشد. به عنوان مثال در حال حاضر در آمد کمتر از ۹ میلیون تومان برای خانواده ای سه نفره مشکلاتی را ایجاد می کند و یک آتش نشان نباید درآمدی کمتر از این مقدار داشته باشد.

این روانشناس در مورد آسیب های روانی آتش نشانان نیز گفت: علاوه بر مشکلات جسمی که آتش نشانان را تهدید می کند، مواردی نظیر استرس، افسردگی، وسواس ایمنی، کاهش تاب آوری روانی و... آتش نشانان و حتی خانواده های آنان را تحت تاثیر قرار می دهد که لازم است مرتبا در این خصوص تحت پایش قرار گیرند.  

وی افزود: بحث دیگر در حوزه تامین اجتماعی این افراد بیمه سلامت آن ها است که باید پاسخگوی بیماری های آن ها باشد. بنابراین این افراد و خانواده هایشان باید از مزایای بیمه ای مناسب نیز برخوردار باشند، تا اگر خدای نکرده در حین کار دچار مشکل جسمی یا حتی روحی شدند، برای درمانش دچار مشکلات اقتصادی نشوند.

این روانشناس با تاکید بر اینکه امنیت و ارتقای شغلی آتش نشانان نیز یکی دیگر از مواردی است که باید به آن توجه شود، گفت: این افراد باید احساس کنند که در سیستم کاری آن ها تشویق و ارتقا صحیح وجود دارد و کارشان دیده می شود. یک آتش نشان باید بتواند برای آینده خود و خانواده اش امکانات رفاهی را پیش بینی کند و از این بابت نگرانی و استرسی نداشته باشد.  

قاسم زاد با بیان اینکه باید برای این افراد دوره های مختلف ضمن خدمت برای مقابله با استرس و فشارهای کاری برگزار شود، گفت: باید برای آتش نشانان دوره های خودیاری نیز گذاشته شود و این آموزش ها در بازه های زمانی مختلف تکرار شود. آموزش تنها نباید محدود به آموزش های اطفای حریق و نجات شود و گرچه این آموزش ها کافی است، اما سلامت روان آتش نشانان نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

این روانشناس با تاکید بر اینکه جای توجه به بهداشت روان آتش نشانان در برنامه ریزی های انجام شده خالی است، تاکید کرد: با وجود اینکه به نظر می رسد شهرداری از امکانات خوبی با عنوان «شرکت شهر سالم» برخوردار است، اما شهرداری تهران هیچ اقدامی در این زمینه برای آتش نشانان خود انجام نداده یا حداقل اقدامات انجام شده بسیار محدود بوده است. بنابراین باید در نظر گرفت که پایداری خدمات مشاغل سخت نیازمند بازسازی جسمی و روحی افراد و حمایت روانی آن ها است.

وی با بیان اینکه در مراحل اولیه استخدام این افراد برخی تست های اولیه در زمینه بهداشت روان انجام می شود، گفت: این تست ها باید در روزهای عادی سال هم انجام شود و تحت پوشش بیمه و رایگان باشد.

این روانشناس با بیان این که شادابی و سرحال بودن آتش نشانان نکته بسیار مهمی است، گفت: در دوره ای شاهد بودیم که در مشاغل سختی مثل اورژانس و آتش نشانی مشخص بود روح جدیدی تزریق شده است، اما متاسفانه رها شدند. تغییرات متعدد مدیریت های شهرداری در سنوات اخیر را باید لحاظ کرد و اینکه چنین مشاغل سختی نباید به راحتی دچار تغییر شوند؛ چراکه بسیاری از قوانین قبلی با تغییر مدیران تغییر می کنند. به عنوان مثال در زمان فعالیت یکی از مدیران سیستم های درمانی، رسیدگی، پاداش وجود داشت اما پس از تغییر مدیر به هر دلیلی این اقدامات حذف شد.

قاسم زاد با بیان اینکه باید بتوانیم از روش های آکادمیکِ روز جامعه جهانی، امید به زندگی، اشتغال و خدمت را در آتش نشانان زنده نگه داریم، گفت: به نظر می رسد باید پروتکل های کاری و حمایتی برای مشاغل سختی مثل آتش نشان ها تنظیم شوند و مدیران خود را موظف بدانند تا در مدیریت های جدید نیز آن را اجرا کنند. این پروتکل باید مناسب با شرایط جامعه به روز رسانی شود و امید به زندگی را نزد این افراد بالا برد. با تعیین این پروتکل که رفاه، امنیت های اقتصادی، شغلی، بیمه ای و بهبود روند رشد جامعه را در نظر می گیرد می توان تغییرات مثبتی ایجاد کرد.

وی با اشاره به استقرارهای سازمان آتش نشانی در سطح شهر هم گفت: من با این استقرارها موافق نیستم، این افراد در این استقرارها فرصتی برای استراحت ندارند، این سازمان به ایستگاه های بیشتری نیاز دارد که حتی می تواند موقت باشد. این اقدام چهره شهر را بحران زده می کند و مشاهده برخی موارد بهداشت روانی مردم را هم به هم می زند و ما باید به بهداشت روان کودکان و نوجوانان هم دقت کنیم. اگر استدلال این استقرارها برای رسیدن زودتر به محل حادثه است، باید پایگاه های موقتی را به همراه امکانات برای آتش نشانان ایجاد کرد. نمی توان توقع داشت که فرضا یک آتش نشان ساعت ها روی صندلی یک خودروی امدادی در آماده باش نشسته باشد و بعد هم اگر حادثه ای رخ داد بهترین عملکرد را داشته باشد.

انتهای پیام

منبع ایسنا
ثبت نظرات
captcha